+7 (903) 148-98-27
Круглосуточно
+7 (499) 131-65-00
с 9 до 18

ПОТАШНИК

ИГОРЬ МИХАЙЛОВИЧ

г. Москва
ул. Коштоянца
дом 10

Юридическая консультация 

Юридическая консультация - Защита Ваших Интересов

   

Адвокат по трудовым спорам

      Трудовым кодексом Российской Федерации часть пятая раздел XIII определен порядок защиты прав работника, разрешение трудовых споров. Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, задержкой или не выплатой заработной платы, увольнением якобы «по собственному желанию», невыплата заработанного отпускного пособия или в случае если Вас работодатель не отпускает в честно заработанный отпуск к сожалению, в этой области права проблем, очень много! Одно можно сказать наверняка не бойтесь отстаивать свои трудовые права и интересы! Защищайте себя от действий со стороны работодателя! Неразрешенных ситуаций не бывает, а закон в большинстве случаев стоит на стороне работника!

Адвокат по трудовым спорам

   

     Вам необходима консультация квалифицированного адвоката, который будет представлять Ваши интересы, в том числе с трудовой инспекцией. При обращении к нам будьте уверены, ваша проблема будет решена в установленные сроки и высоком уровне. Группа адвокатов поможет оформить и подать, жалобу в государственную инспекцию труда. Положитесь на адвоката по трудовым спорам, и работодатель будет наказан.

Адвокат по трудовым спорам

Теперь, несколько советов о Ваших правах:

   Во-первых, при возникновении трудовых споров работодателя и работника, знайте всегда есть выход (“трудовой адвокат”), любого работодателя можно привлечь к исполнению законных требований по отношению к работнику.

   Во-вторых, понятно, что порой обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы на работодателя зачастую приводит к увольнению работника так как работодатель будет иметь «зуб» на этого работника, и при всяческой возможности предъявлять претензии. Вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию.

   Не отчаивайтесь! Выход есть. Обратитесь к адвокату по трудовым спорам. Если Вы не хотите, чтоб работодатель знал об источнике жалобы, руководствуясь статьей 358 Трудового кодекса Российской Федерации, знайте, что государственный инспектор который выходит на проверку по вашей жалобе обязан хранить конфиденциальность источника жалобы и не сообщать работодателю сведений о заявителе. Так что, можно пожаловаться и при этом не потерять в дальнейшем рабочее место.

   На свой страх и риск…

    В-третьих, каждый работник должен знать, что работа без трудового договора – это работа «на свой страх и риск» !!! Без трудового договора основываясь на «устных договоренностях» о работе, можете быть уверены, что не все будет так гладко как этого хотелось. И вполне возможно, будьте в этом уверены, что работодатель не заплатит Вам ничего за фактически отработанное время и с точки зрения закона будет абсолютно «чист». Никаких претензий и жалоб такому работодателю Вы предъявить не сможете! Так как Вас попросту (в документальном смысле) там нет! Обязательно обсуждайте эти моменты при прохождении собеседований! В трудовой договоре обязательно должно быть четко прописаны условия труда, график работы, заработная плата сотрудника, права и обязанности работодателя и работника. Если работодатель все же заключает с Вами трудовой договор, будьте внимательны, проверьте что там написано или обратитесь за консультацией к адвокату по трудовым спорам. Вы так же можете обратиться к адвокату по трудовым спорам для изучения трудового договора.

    В-четвертых, каждый работник должен знать, что имеет право потребовать от работодателя в отделе кадров все документы, а именно Ваш экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу, о переводе на другую работу, должностную инструкцию и т.д. То есть все документы, связанные с его трудоустройством. Поверьте, моему опыту, лучше, чтоб эти документы были в ваших руках, а не в единственном экземпляре хранились в личном деле у вашего работодателя. Так как в случае любого спорного вопроса у Вас будет на руках вещественные доказательства трудовых отношений с этим работодателем.

    В-пятых, будьте уверены Ваши проблемы – это мои проблемы, проблемы “трудового адвоката”, я разрешаю трудовые споры различной степени сложности. Как говориться помогу, всем чем только смогу. И желаю Вам не попадаться на хитрости и уловки работодателей.

С Уважением,

адвокат по трудовым спорам

Поташник И.М.